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Dois-je embaucher quelqu'un pour "organiser" Qomon ?

Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’embaucher quelqu’un spécifiquement pour gérer Qomon !

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Écrit par Clare Atreo
Mis à jour il y a plus d'un mois

🤝 Une intégration fluide avec votre équipe

Qomon est conçu pour s'intégrer harmonieusement à la structure existante de votre équipe, vous aidant à travailler plus efficacement et à atteindre vos objectifs sans avoir besoin de personnel supplémentaire. Votre équipe actuelle peut facilement intégrer Qomon dans ses workflows, ce qui lui permet de mener plus d'actions et d'avoir un impact plus important.

📈 Renforcer la capacité de l'équipe

Si vous n’avez pas encore quelqu’un pour soutenir vos efforts de mobilisation, il est judicieux d’assigner une personne qui connaît bien les outils et fonctionnalités de Qomon pour gérer votre compte. Idéalement, cette personne devrait être :

  • À l’aise avec les outils numériques et les données.

  • Focalisée sur des objectifs stratégiques, comme développer votre mouvement.

  • Un bon communicant.

Ce rôle ne nécessite pas d’être à plein temps. Il peut être partagé entre plusieurs membres de l’équipe ou faire partie d’un rôle existant.

🚀 Options de support supplémentaires

Si votre équipe a besoin d’un accompagnement supplémentaire, le programme d’Experts Certifiés Qomon est là pour vous aider. Ces consultants et agences, formés aux outils Qomon, peuvent vous accompagner dans des tâches comme la planification stratégique, les intégrations ou la gestion quotidienne (sans nécessiter d’agrandir votre équipe).

Pour des conseils sur l'attribution des rôles, consultez notre guide Rôles et permissions dans Qomon ou contactez-nous à [email protected].

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